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    廈門廈工機械股份有限公司

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    人才招聘

    人才政策

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    職業發展

      “成長員工、成就企業”,我們為員工提供了良好的發展平臺。在廈工,我們建立了從普通職員到高層管理人員的管理崗位發展通道,以及從技術員到首席專家的專業技術發展通道。公司根據員工的特點及意愿,指導員工選擇從管理通道或專業通道發展,晉升專業技術等級的員工同樣享有與相應管理崗位一樣的待遇,在合適的時機下員工在兩個通道還可以選擇交叉發展。2014年,以雙通道發展平臺為基礎,公司實施了人才培養系統工程,通過人才推薦、人才選拔(測試)、人才培訓、人才培養(輪崗)、人才重用等五個環節,系統培養管理類、技術類、技能類人才,并在年度聘任中優先重用。

    素養技能

      公司高度重視培養綜合素質高、專業技能強的員工隊伍,每年投入巨額的培訓費用,根據不同培訓對象量身定制不同培訓課程,內容涵蓋了基礎職業技能、中高級專業技術能力以及高級經營管理能力等,通過組織企業內訓、邀請知名培訓師授課、素質拓展、勞動技能提升培訓等形式,提高員工綜合能力和專業技能。
      對于新入職員工,公司通過軍訓、內部講師培訓、基層鍛煉和自學相結合的方式開展入職培訓,內容涵蓋企業歷史與現狀、文化理念、各項規章制度、員工職業生涯規劃以及安全生產教育,幫助員工迅速了解廈工企業和產品概況,快速融入廈工大家庭。我們指定專人為新入職員工制定成長規劃,建立“成長卡”,跟蹤和考核培養效果,督促新員工迅速成長。
      我們還通過員工技術比武和技能提升培養計劃,持續提高生產一線員工的技能操作水平和工作能力。同時以“技能大師工作室”和“勞模創新工作室”為平臺,實行“師徒制”方式傳、幫、帶培養,不斷培養公司高技能人才。

    薪酬福利

      2011年,公司完成薪酬制度改革,實行基本薪酬、績效薪酬、效益薪酬和特別津貼、獎勵相結合的薪酬制度,根據員工實際情況及崗位價值定崗定薪,易崗易薪,外求競爭,內求公平。公司每年根據市場薪酬水平及公司經營情況適時調整薪酬,力爭使薪資待遇在外部市場上具有競爭性,使人才價值得到公平回報。除提供競爭性的薪酬外,公司還提供上下班班車、食堂、生日和節假日慰問、年度健康體檢、困難員工慰問及救助等豐富的福利。

    互動溝通

      公司強調管理層、員工、合作伙伴之間的雙向溝通,建立具有廈工特色的多種溝通方式,包括總裁信箱、BBS論壇、員工座談會、績效面談、團委活動、工會活動等,廣泛并積極聽取各方意見和建議,制訂了《合理化建議管理規定》,對被采納的意見或建議,給予獎勵。
      我們有設備齊全的單人間宿舍,我們有整潔衛生、飯菜可口的食堂,我們有舒適的工作環境,我們有融洽的同事關系,我們有平易近人的領導,我們有完善的福利制度,我們為您提供量體裁衣的個性化培訓,我們為您配備工作導師和生活導師……“海納百川,有容乃大”,親愛的朋友,我們真誠地邀請您加入廈工大家庭,廈工將為您提供寬闊的舞臺,與您分享成就、攜手成長。

    [閩ICP備12006665號]  © copyright 廈門廈工機械股份有限公司海翼集團成員企業
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